7月19日上午，由東莞市科協(xié)主辦、東莞市工程師協(xié)會(huì )承辦的“2016年?yáng)|莞市新經(jīng)濟組織人才評價(jià)”研討會(huì )在東莞賓館舉行。來(lái)自國內不同地區的學(xué)（協(xié)）會(huì )約30多位代表出席會(huì )議，共同探討如何進(jìn)一步推進(jìn)東莞人才評價(jià)工作科學(xué)化發(fā)展,研討會(huì )由協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)朱美珍主持。

?　　當天，來(lái)自中國機械工程學(xué)會(huì )、深圳市工程師聯(lián)合會(huì )、廣州市儀器儀表學(xué)會(huì )以及上海、重慶、玉林等地的工程師學(xué)（協(xié)）會(huì )的代表分別就其所在地的人才評價(jià)制度做了簡(jiǎn)要闡述，并就現行人才評價(jià)實(shí)踐中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行了研討，與參會(huì )人員共同探尋解決人才評價(jià)問(wèn)題的對策措施，為東莞人才評價(jià)工作取得新突破提出切實(shí)有效的政策建議。

????會(huì )上來(lái)自東莞技研新陽(yáng)集團和唯美陶瓷的相關(guān)負責人還就本企業(yè)人才培養模式進(jìn)行了分享，并與參會(huì )嘉賓進(jìn)行探討交流。

??　　東莞市工程師協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)朱美珍：“新經(jīng)濟人才評價(jià)首要就是非公企業(yè)的職稱(chēng)評審，其實(shí)人才評價(jià)是一個(gè)科技人員成長(cháng)的通路，一個(gè)通道，那我們過(guò)去的話(huà)，可能我們東莞市的非公企業(yè)比較多，政策的層面很難下到非公企業(yè)去?，F在我們承接的是，我們首先承接這塊任務(wù)，我們需要哪些的政策，需要把它傳達下去，我們起一個(gè)橋梁的作用，要把它傳達和推動(dòng)到非公企業(yè)去，來(lái)做這些事情，受益的是我們廣大的科技工作者。”

?　　來(lái)自重慶市工程師協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)閻占斌對東莞能夠在非公企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行職稱(chēng)評定贊賞有加，表示值得他們學(xué)習。

?　　重慶市工程師協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)閻占斌：“東莞的人才評價(jià)應該在全國來(lái)說(shuō)，還是做了些很新的嘗試，具體來(lái)說(shuō)，就像這次我們參加的，東莞市工程師協(xié)會(huì )能夠對非公企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行評定職稱(chēng)這個(gè)事，這在全國都是創(chuàng )先河的。我覺(jué)得這也是東莞市在對企業(yè)服務(wù)，對人才評定方面走在前面了，也值得我們重慶這樣的地方學(xué)習”

　???此次 “新經(jīng)濟組織人才評價(jià)研討會(huì )”的舉辦主要目的在于探索建立新經(jīng)濟組織人才評價(jià)體系和考核標準，即非公企業(yè)的職稱(chēng)評定，形成合理的人才評價(jià)機制，引導全市人才評價(jià)體系科學(xué)發(fā)展，充分釋放人才評價(jià)的創(chuàng )新活力。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?研討會(huì )現場(chǎng)